Лариса Олійник Хто такий IT-рекрутер та як ним стати

DOU.ua – це професійна спільнота розробників. Ключова цінність спільноти – його учасники. Профіль учасника – це його візитна картка. А ось і посилання на заробітні плати ІТ спеціалістів.

Наприкінці курсу ми надаємо студентам сертифікат. Сертифікат отримують студенти, які не пропускали занять, виконували домашні завдання та здали фінальний тест курсу викладачу. У вас залишиться доступ до всіх відеозаписів і додаткових матеріалів на пів року.

Ми не працевлаштовуємо студентів після наших курсів. Але до нас часто звертаються компанії, у яких є вакансії рекрутерів, і ми можемо вас їм порекомендувати. Також ми зможемо підказати вам, де і як знайти роботу рекрутером. Багато співробітників, які займають посаду Tech рекрутера, мають ступінь бакалавра в галузі управління персоналом або в галузі технологій. Бажана професійна сертифікація у сфері людських ресурсів . Часто для цієї позиції потрібен IT background.

Залишити відповідь Скасувати відповідь

Перші кроки найскладніші, тому ми допоможемо тобі правильно розставити пріоритети та визначитися з цілями. Понад 10 років ми співпрацюємо з компаніями-роботодавцями з питань працевлаштування студентів. Наші випускники першими дізнаються про нові вакансії та проходять тестування в iT-компаніях. IT-рекрутери, які працюють в iT-індустрії, але відчувають дефіцит системних та глибоких знань про специфіку діяльності.

«Як здобувати друзів і впливати на людей». Українська компанія Ajax Systems розробляє та виготовляє розумні бездротові системи безпеки, які купують у 80+ країнах. Бізнес масштабується, команда швидко зростає – на ..

І, крім уже згаданих якісних комунікацій і процесів, рекрутер набуває впевненість в собі і імунітет від синдрому самозванця. Отримуючи знання і навички, які виділяють їх із сотень інших рекрутерів і надають серйозну конкурентну перевагу. Насправді сьогодні колосальні 76% IT рекрутерів вважають студентів Навчальних центрів програмування такими ж підготовленими, як і тих, хто має диплом Політеху (чи навіть краще). Це важко зробити, коли ти ніколи в житті нічого не кодив. Отже, незалежно від того, чи потрібно вам найняти дизайнера UI/UX чи інженера DevOps, IT рекрутери — ваш найкращий вибір.

Знання, вміння та навички, які опанує студент по закінченню курсу iT рекрутинг+HR

Коли справа доходить до наймання на ці бажані технічні посади, рекрутери повинні мати передові знання, щоб визначити якісних кандидатів серед претендентів. IT рекрутер надає підтримку кандидату на всіх етапах вакансія Talent Acquisition Specialist Technical Recruiter відбору в компанії-клієнти та супроводжує кандидата до виходу на роботу. Якщо контакт з кандидатом встановлено, вакансію презентовано і кандидат зацікавився, можна переходити на етап проведення інтерв’ю.

• Потрібно розуміти особливості та тренди IT-індустрії, щоб створювати комфортні умови для співробітників та гнати геть їхні думки про перехід в іншу компанію.
• Сорі, стаття дуже поверхнева, для студентів 1го курсу згаданих в тексті факультетів.
• Враховуючи ваш одрук вірю що писали особисто.
• Дочитайте до кінця та отримаєте бонус у вигляді Чек-листа ідеального Рекрутера.
• При цьому, вимова технічних термінів може даватися складно, а їх написання – майже непосильно.

У пригоді стануть платформи на кшталт DOU, AIN, Djinni, Hurma, Vector тощо. Не слід забувати і про знайомих айтівців, в яких завше можна попросити фідбек. HR — це людина, яка опікуватиметься вами у компанії. https://wizardsdev.com/ Рекрутер — перша зупинка на шляху до компанії. Якби професія рекрутера мала попит серед наших предків, у спадок нам дістався б афоризм на кшталт «Моя хата скраю — першим кандидата стрічаю».

Рівні технічної підготовки IT-рекрутерів

Інакше можна вскочити в халепу, намагаючись знайти фахівця з досвідом 10+ років у технології, яка з’явилася п’ять років тому. IT-рекрутер має вивчати профільні ресурси, «гуляти» по форумах і чатах, щоб тримати руку на пульсі розвитку галузі. IT-рекрутер постійно контактує з технічними фахівцями, інтерв’ює їх і часто бере участь у технічних співбесідах.

Володіти технічними термінами та знати їх застосування. Але ж Ви знаєте, що у нас в Україні тільки до 30 років беруть. Викладацький склад складається з професіоналів – практиків, які працюють у провідних ІТ компаніях України понад 5 років, з рівнем Senior/Lead. Наш курс розроблений для тих, хто ніколи не працював у IT.

Фахівці з IT Education Academy зібрали 7 IT-напрямків з низьким порогом входу, де навички програмування і серйозне знання математики вам навряд чи знадобляться. Наших студентів більшість ІТ компаній раді бачити у рядах своїх співробітників. Нижче буде посилання на вказівку зарплат ІТ фахівців України на DOU.

Це дозволяє не тільки занести компанію в чс, а й розповісти усім знайомим, щоб вони занесли компанію в чс. Стати рекрутером легко, залишитись хорошим рекрутером — важко. Тому Максим написав правду, реальний стан ринку. Сорі, стаття дуже поверхнева, для студентів 1го курсу згаданих в тексті факультетів.

Розмір ставки залежить від досвіду і функціоналу фахівця. З’ясувавши, я вирішила освоїти цю професію й розвиватися в ній. Самостійно вивчила багато інформації, читала літературу і статті на тему рекрутингу.

Заробітна плата IT Recruiter

Після закінчення навчання ми направляємо на співбесіду в it-компанії (які є нашими партнерами), за його результатами Ви зможете працевлаштуватися до них. Ми надаємо відео запис кожного заняття, також у Вас буде доступ до конспекту занять та інших матеріалів курсу. Робота з людьми з 2010 рокую Робота в ІТ з 2016 року. Викладач з 2018 (коуч з працевлаштування, курс Рекрутинг з нуля). Постановка стратегії пошуку роботи, планування, допомога у написанні резюме, підготовка до співбесіди, допомога у зміні професії, напрямі навчання, виборі курсів.

Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть кнопку «Повідомити про помилку». Я згоден(-на) з умовами використання сайту і політикою конфіденційності. Для того, щоб зробити ваш профіль повноцінним, вкажіть вашу пошту.

Рекрутери синьйор рівня часто займають позицію рекрутмент-ліда. На цій позиції передбачена робота зі складними й вузькопрофільними вакансіями та ТОП позиціями. Наприклад, джуніор часто займаються лише пошуком кандидата на вакансію. Спеціаліст цього рівня вчиться розбиратися в технічних особливостях, багато спілкуючись з кандидатами й переглядаючи сотні резюме і профілів.

Він постійно контактує з IT-фахівцями, проводить співбесіди та забезпечує компанію якісними кадрами. Tech рекрутер також бере участь у процесі співбесіди та оцінює технічні знання потенційних співробітників. Після прийому працювати він допомагає забезпечити належне оформлення документів. IT Recruiter працює як з технічними, так і нетехнічними позиціями. За описом цієї посади на Glassdoor ІТ-рекрутер несе відповідальність за обробку всіх аспектів процесу найму професіоналів у галузі інформаційних технологій. Він розробляє творчі та новаторські стратегії для пошуку талантів, розгортає інформаційні кампанії, взаємодіє з талантами, а також перевіряє біографічні дані.

IT рекрутер – це фахівець по підготовці пропозиції про роботу, від якої не можливо відмовитися

Без знання мови професіонал не зможе відбутися. Шукайте зворотний зв’язок у знайомих айтішників — запитуйте про технології і проекти. Наприклад, як все влаштовано і від чого залежить вибір саме цієї мови або фреймворка для конкретного продукту. Не бійтеся ставити питання — це дуже корисна навичка. Коли ви тільки починаєте освоювати нову професію, важливо розуміти всі її плюси й мінуси. Якщо кількість переваг позиції переважає, а мінуси для вас не критичні — сміливо включайте свої амбіції і йдіть уперед.

До нашого курсу вже включені уроки з англійської мови, які входять у вартість навчання. Також під час навчання на курсі Ви можете паралельно вивчати англійську мову. Для цього найкраще брати індивідуальні заняття із репетитором. Як результат через 2 місяці у Вас буде вивчена актуальна IT професія та за цей час Ви зможете підняти рівень англійської мови на один рівень.

Наші спікери

Досвідченим рекрутерам, які не працювали в ІТ компаніях і вирішили змінити специфіку своєї діяльності. Підключення до навчальної групи — перед першим заняттям з Вами зв’яжеться адміністратор і допоможе швидко підключитися. IT рекрутер – фахівець, який здійснює пошук, професійний відбір та наймає на роботу IT спеціалістів. Досвідчені рекрутери, які не працювали в iT-компаніях і вирішили змінити специфіку своєї діяльності. Успішні iT-рекрутери повинні постійно навчатися. При формуванні команд та пошуку професіоналів високого рівня рекрутери повинні розбиратися в специфіці проектів та інформаційних технологій.

Якщо ви вагаєтесь з вибором IT-спеціальності, пройдіть безкоштовний тест Pathfinder. На основі ваших відповідей тест підкаже напрямок, найбільш близький по духу саме вам. Добре знаходите порозуміння з людьми, не боїтеся стресових ситуацій і зможете умовити попрацювати на вашу компанію найхолоднішого і найбільш неприступного кандидата? Щоб із першого інтерв’ю визначити, чи справді цей айтішник хороший, ми розберемо специфіку роботи кожного фахівця. Ви побуваєте на живому інтерв’ю з IT-фахівцем. Дізнаєтесь, як влаштована розробка, тестування, аналітика та machine learning, які запитання ставити на інтерв’ю для всіх позицій.